职工福利费广告费工会经费-职工福利费要交工会经费吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利费广告费工会经费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工福利费广告费工会经费的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工福利费,工会经费和职工教育经费的提取,发放,上缴的最新分录,谢谢...
2. 工会经费和福利费区分
3. 国企工会经费和福利费可以都发吗

1、职工福利费,工会经费和职工教育经费的提取,发放,上缴的最新分录,谢谢...

如果是企业销售部门人员，则记录为借：销售费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

工会经费主要用于工会活动和职工教育，主要来源于员工缴纳和行政拨款。

2、工会经费和福利费区分

两者的区别有定义不同、范围不同。定义不同：福利费是用来奖励劳动者，以激励和表彰劳动者的金钱，是雇主为培训和奖励劳动者而发放的额外福利。工会经费开支是指劳动者和雇主协议签订后，由工会发放给工会会员的其他福利。

法律主观：职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。

根据中国的相关法规，国企工会经费和福利费是两个不同的政策项，一般来说，可以同时发放。工会经费主要用于工会组织开展职工权益保护、职工福利、文体活动等方面的支出，是由劳动者自愿缴纳的，属于工会独立拥有和支配的资金。

不同的确定条件 企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前以职工福利费的名义扣除，需要根据相关文件进行判断。

3、国企工会经费和福利费可以都发吗

根据我国公司法的有关规定，只要是设在中国境内的企业，不管从业人员多少，都可依法计提职工福利费、教育经费与工会经费等相关费用。

可以。看每个单位的职工工资情况，工资都高，提取的工会经费就多，就可以发。

法律主观：工会经费是按照 工资 的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除 社保 、 公积金 、 个税 等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

工资的预提，应该有个规律，不能一个月提，一个月不提，以保持费用的均衡，在计提的时候，可以同时提取福利基金和工会经费和职工教育经费。现在和工资一起提取的，还有住房公积金，医疗，养老，失业4项，看你单位的情况吧。

到此，以上就是小编对于职工福利费广告费工会经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利费广告费工会经费的3点解答对大家有用。