公司告员工浪费广告费，员工浪费材料扣款公告

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1. 劳动合同期内公司降低奖金和差旅费用,逼迫员工离职怎么办?
2. 公司向员工收取工位费
3. 为什么企业所投放的广告费总有一半是浪费的
4. 广告业务里所指的回扣具体,指的是什么?

1、劳动合同期内公司降低奖金和差旅费用,逼迫员工离职怎么办?

寻求帮助：员工可以咨询工会、律师或其他相关机构的帮助。这些机构可以为员工提供法律咨询、调解和维权等方面的支持和帮助。考虑辞职：如果员工无法接受变相降薪的待遇，可以考虑辞职。

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。

奖金和差旅费应该不在劳动合同中有明确规定，也就是说公司对这些费用的多少可以自行决定，降低这些费用不等于逼迫员工离职。对于员工来说，因为公司福利减少而离职是很正常的，按照正常程序提前三十天申请离职就可以了。

收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据，向劳动监察团体投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

公司逼你离职怎么办？ 调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法：不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职，也不要去新岗位报道。

2、公司向员工收取工位费

法律客观：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司给员工打距间费15万不合法。根据《中华人民共和国关于禁止非法收取中介费的法律》第三条规定：“凡有收取中介费行为的，一概不得收取，相应的收取的中介费无效。”因此，公司员工收取居间服务费是不合法的。

收取员工经费是否合法，需要具体分析具体情况。在一般情况下，公司不能随意向员工收取费用，这可能涉及到劳动法规的相关规定。

法律主观：作为工会会员的职工要交工费。公费的来源包括工会会员缴纳的会费；以及建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴的经费等。因此职工作为工会会员，需要按规定缴纳工费。

但是他在这里加班没有加班费，这就是非常不合理的，因为在你这干活你就必须要给钱。这是一种严重的剥削员工的行为，所以说我认为应该要有一个员工站出来告他们。

3、为什么企业所投放的广告费总有一半是浪费的

广告的带来的效益不是一时半会能体现出来的，不能执着于眼前的利益，因此也不能说是广告费浪费。企业发展过程就是品牌建立的过程，而品牌建立本身就是不断投入烧钱的过程，到后期收益自然会获得。

广告创意实效性不强。广告的唯一目的是实现销售，广告创意如果不能促进销售，不能给广告主带来利益，就是不好的创意。

所以： 精准利益分配——用户点击——深度记忆——用户获利、广告主获益 ，彼特绿洲的深度记忆广告模式打造了一个从广告主到平台到用户之间完美的闭环，让浪费的另一半不再浪费。

因此，消费者了解一个产品或者一个企业，他往往会首先进入搜索引擎查看相关信息，如果这个时候搜索到的都是关于企业或产品负面虚假的信息，那么这就是个极其不好的网络氛围。

这就是今天为什么保健品和房地产产生行业信任危机的根本原因所在。这样的广告投放越多，企业只会死得越快。

4、广告业务里所指的回扣具体,指的是什么?

私企老板看重折扣，而不是回扣；大型企业的CEO不会有回扣要求，因为他们不直接参与广告业务。

回扣是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。按照是否采取账外暗中的方式，回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。

回扣是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。按照是否采取账外暗中的方式，回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。

回扣就是行贿，怎么算要看你公司制度了。提成是从你销售回款额里算的，具体多少百分比也是你公司制度，等你做销售就知道炒蛋是什么意思了。

到此，以上就是小编对于公司告员工浪费广告费的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司告员工浪费广告费的4点解答对大家有用。