大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广告费及业务宣传费汇算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍广告费及业务宣传费汇算的解答,让我们一起看看吧。
业务宣传费、广告费在所得税汇算清缴中最高按15%的比例汇算清缴。除此之外企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,按当年销售(营业)收入的5‰汇算清缴。
不需要另外做分录,只是在所得税汇算清缴时,超过标准的部分要调增当年的应纳税所得税,然后超过标准部分登记备查,在下一年度的所得税汇算中可以相应调减下年度应纳税所得额,即本年度超过标准的广告费可以结转下年继续扣除。
经营业务的合理费用,会计制度规定可以据实列支,税法规定在一定的比例范围内可在所得税前扣除,超过标准的部分不得扣除。广告费不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
用以前年度损益科目做调整。企业所得税汇算清缴的时候调减企业所得税应缴税额。具体分录如下:借:以前年度损益 贷:长期待摊费用 广告费扣除额标准是,在所得税前扣除标准是,年销售收入的12%以内可以扣除。
根据《企业所得税法实施条例》规定 第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
业务招待费支出,按发生额的60%扣除,最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰(千分之五)。
按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
广告费:相关所得税扣除比例:扣除比例一 0% 烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得在计算应纳税所得额时扣除。
工资薪金支出,扣除比例100%相关政策规定:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。职工福利费支出,扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
比例有很多,举例如下:合理的工资薪金支出(扣除比例100%):政策依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
合理的工资薪金支出扣除比例:100% 即企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。职工福利费支出扣除比例:14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
业务招待费支出、工会经费支出。业务招待费支出:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
汇算清缴扣除的比例:职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分可以在税前扣除。超过这个比例的部分不得扣除,需要在汇算清缴时进行调增处理。工会经费不超过工资薪金总额的2%部分可以在税前扣除。
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