新媒体广告投放考核方案-广告投放笔试

本篇文章给大家谈谈新媒体广告投放考核方案，以及广告投放笔试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享新媒体广告投放考核方案的知识，其中也会对广告投放笔试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 新媒体运营的绩效考核怎么做?

1、新媒体运营的绩效考核怎么做?

业绩考核是什么岗位都有的一项工作，新媒体运营也不例外，一般来说，做新媒体的运营的话，需要考核的业绩有公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量等等。此外还有的会考核粉丝增长量，打开率、留言量等。Kpi考核这块是薪资结构中业绩组成部分。

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

管理者可批量导入账号，实现多平台账号数据统一管理；在矩阵通「KPI考核」功能中，可以实现：自定义考核指标及主体，系统将自动追踪各团队数据表现情况 实时查看团队的任务完成进度，并展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度。

KPI完成进度难实时监控 ...新榜一直致力为新媒体行业用户，提供技术服务及行业解决方案，基于8年内容服务经验和深厚数据能力， 正式推出——多平台新媒体数字资产管理中台「矩阵通」。

到此，以上就是小编对于新媒体广告投放考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于新媒体广告投放考核方案的1点解答对大家有用。