广告公司策划的薪酬架构-广告公司策划的薪酬架构有哪些

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1. 如何制定合理的薪酬结构
2. 求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢_百...
3. 广告公司策划人员的工薪提成如何核算

1、如何制定合理的薪酬结构

公司战略和业务需求：薪酬体系应与公司的战略和业务需求相一致，能够支持公司的长期目标和业务发展方向。例如，如果公司注重创新和高绩效文化，薪酬体系应该激励员工的创新和绩效表现。

确定岗位等级：企业应该根据岗位职责、技能要求、工作难度等因素，确定不同岗位的等级，并制定相应的薪酬水平。

制定薪酬政策和制度：根据公司的薪酬目标和市场调研结果，制定合理的薪酬政策和制度，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇、奖励计划等。

要设计一种合理的薪酬结构，以有效地激励员工，可以考虑以下几个方面： 将薪酬与绩效挂钩：将薪酬与员工的绩效挂钩，即绩效薪酬制度，可以激励员工努力工作，提高绩效。

制定合理的薪酬体系需要考虑多方面的因素，包括公司的战略目标、市场薪酬水平、员工绩效表现、行业发展趋势等。

2、求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢_百...

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

客户部（客户总监、客户经理、客户主管）媒介部（媒介策划、媒介购买）创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）财务部与人力资源部，跟大多其他行业的都产不多。

初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

所以一般我们所说的4A是指国际性有影响力的广告公司，如奥美、智威汤逊、精信、麦肯、电通、电扬、BBDO、李岱艾等。4A标准4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。

薪资大概在5000-20000元/月不等。【可以去他们官网看看https：//www.pixseedschool.com/ 完美世界自己的人才培训基地 】想要了解更多关于插画师的相关信信息，推荐选择完美世界教育。

3、广告公司策划人员的工薪提成如何核算

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

一般是月费的千分之五到百分之一不等，比如月费是10万，那么就是500-1000/月，具体看每个公司的标准、项目的配备人员、项目的取费情况。

工资收入，即70%基本固定工资 30%浮动考评工资。（2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。（见后说明）2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

员工提成如何做账？公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。

广告设计如何提成。广告设计的概念广告设计是广告的表现形式，是营销活动中的重要组成部分，广告设计包括商标、logo、包装、小册子、平面广告等等，那么这些都在广告设计行业中被广泛使用。

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