广告策划员工制度-广告策划人员

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1. 跪求4A级广告公司的岗位设置和内部管理制度
2. 我是广告公司,想制定员工规章制度
3. 求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢_百...
4. 广告公司的规章制度怎样合理?

1、跪求4A级广告公司的岗位设置和内部管理制度

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

客户部门，对于广告公司来说，接待客户是一项非常重要的任务，所以说广告公司里面有一个部门是为了客户设立的，这个部门就是客户部门，有客户经理等职位。

对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

2、我是广告公司,想制定员工规章制度

公司规章制度范本：公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

一般来说，公司是否需要制定规章制度，是由人力资源或是相关部门，结合公司管理过程中出现的问题，提出制定规章制度的建议。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

广告公司规章制度 人事管理制度 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

3、求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢_百...

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

直邮广告（DM）最后执行操作方式借鉴步骤：运用新闻、广告、**、谋划、营销等手段，综合实施运行，使经济活动、经济运动达到良好的效果的过程，称之为策划。

客户部（客户总监、客户经理、客户主管）媒介部（媒介策划、媒介购买）创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）财务部与人力资源部，跟大多其他行业的都产不多。

初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

4、广告公司的规章制度怎样合理?

员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

在思想统一的同时，政策还是需要的，主要就是奖罚和考核，对于制度执行到位的员工进行相应的奖励，严重违反的进行处罚。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

到此，以上就是小编对于广告策划员工制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于广告策划员工制度的4点解答对大家有用。