广告制作行业员工培训（广告制作行业员工培训内容）

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1. 广告公司人员应该培训什么?
2. 急求广告行业新员工培训方案(详细具体点的)谢谢!!!
3. 员工培训方案范文_员工培训工作计划
4. 急求广告公司员工培训计划书方案(如何写)

1、广告公司人员应该培训什么?

广告公司上班，要学会那些基础知识或者技能：广告公司上班首先要掌握几个基本的绘图软件，例如CDR，PS，AI等基本的操作软件。需要熟练掌握WORD和EX等办公软件，方便给客户修改或者是打印文件。

美术功底。任何和设计有关的工作都离不开良好的美术功底，无论是我们熟悉的服装设计师，建筑设计师还是珠宝设计师都要求要有精湛的画图技术，当然广告设计者也不例外。

广告设计需要学习市场营销学、消费心理学、公共关系学、商务谈判、市场调研等。如需广告设计培训推荐选择【达内教育】。广告设计的学习内容：PS是设计师实用频次最多的软件，主要处理像素图像。

广告设计要学习的课程有：《传播学概论》、《广告心理学》、《广告策划与创意》、《广告经营管理》》等。学习广告设计推荐咨询【达内教育】。

2、急求广告行业新员工培训方案(详细具体点的)谢谢!!!

新员工培训重在塑造职业心态（建议单位外老师讲授），认同企业文化（建议单位内领导讲授）。结合广告行业的特点，可以适当加上创新、文案、策划、学习等职业技能的培训，时间自一两天到一周均可。

实施班主任培训，建立班主任培训制度，全面提高班主任履行工作职责的能力，从整体上提高我校班主任队伍的素质和班主任工作水平，更好地促进我校基础教育改革发展，具有重要意义。根据我校实际情况，特制定本计划。

培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情景三个月给人力资源部总结反馈一次。

员工培训实施方案篇1 结合八月份，公司新晋员工岗位、数量较多，为使新员工有效参与到公司下阶段工作，综合部将以公司制度为依据，在八月份开展新员工入职培训。

3、员工培训方案范文_员工培训工作计划

脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。

只有从思想上重视培训规划，明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。

年内计划安排两批人员到单位参观学习。 加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

员工培训工作计划范文大全（篇1） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。

4、急求广告公司员工培训计划书方案(如何写)

写员工培训计划可以参照如下：第一要明确培训的目的——为什么要培训（1） 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。

培训主管根据培训评估进行培训方案改进。培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。 世界工厂网我温馨提醒：上述范本是一个较为简单的培训计划书范本。

我们新员工进一个新公司，首先就是要给你进行培训，让你熟悉岗位职责，流程以及工作相关的业务，下面是由我为大家整理的“公司员工培训方案策划模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工培训的计划方案1 分析培训需求――方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。

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