广告设计的法律分析，广告设计的法律分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广告设计的法律分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广告设计的法律分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 简述广告法对虚假广告的法律规制
2. 我国《民法典》对广告、广告、设计、经营和销售广告有哪些特殊规定_百 ...
3. 设计平面广告版权问题
4. 我国广告法对广告内容有何规定
5. 招聘广告的拟定应注意哪些法律风险

1、简述广告法对虚假广告的法律规制

法律主观：刑法中虚假广告的处罚是：情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。该罪处罚的主体是广告主、广告经营者、广告发布者；具体犯罪行为是指利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的情形。

虚假广告违法的处罚《广告法》第四条规定：“广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。

第八条 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

法律主观：如下 （一）调整的范围不同。 虚假广告是虚假宣传的一种形式，虚假宣传包含虚假广告。虚假广告必然是虚假宣传，但虚假宣传不一定都是虚假广告。虚假广告属于种概念，虚假宣传属于属概念。

《中华人民共和国广告法》（自2015年9月1日施行）：第五十六条 违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任。

2、我国《民法典》对广告、广告、设计、经营和销售广告有哪些特殊规定_百 ...

本条规定：广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。本条是关于广告基本原则的规定。

企业所得税。从事经营广告业的广告公司、单位和其他组织，应按《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的规定缴纳企业所得税。广告业企业所得税的计税依据为企业应纳税所得额。个人所得税。

第四条规定：“广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者”。这就是法律规定的虚假宣传行为，从法律规定看，这种行为的具体表现形式分为：经营者利用广告进行虚假宣传和经营者利用其他方法进行虚假宣传。

这看似聪明之法并不聪明，往往是聪明反被聪明误。立法的智慧、监管部门的作为是可以有效有力处理这类小聪明的。近日，广东茂名一家7-Eleven便利店出售的一款“便利店调酒”产品，被指广告文案涉嫌擦边。

国家规定的应当在医生指导下使用的治疗性药品广告中，必须注明“按医生处 方购买和使用”。 第十六条 麻醉药品、精神药品、毒性药品、放射性药品等特殊药品，不得做 广告。

3、设计平面广告版权问题

你委托广告公司设计的海报，符合《著作权法》第3条条关于作品的定义。如果你和广告公司在承揽合同中有约定版权问题，按照合同约定。如果没有约定，根据《著作权法》第17条，著作权属于广告公司。

五）未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的；（六）未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的；（七）制作、出售假冒他人署名的美术作品的。

使用建议：选择素材时先了解图片版权说明。人物图片慎用。（注：不要以为要用人物换型，换色，换象，就可以了。

楼主您好！这个是可以的，但是需要有一个前提，就是说这个必须是标明是免费素材，如果不是的话。您的作品获奖或者拿来做商业用途，那么别人是可以告您侵权的。

4、我国广告法对广告内容有何规定

法律分析：对广告内容有以下规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。第八条，广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等有表示的，应当准确、清楚、明白。

法律分析：《中华人民共和国广告法》规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

《中华人民共和国广告法》第四条规定，广告应当真实可信，不得利用广告直接或者间接欺骗、误导消费者。《中华人民共和国广告法》第四条的主要内容是确保广告的真实性和可信度。

四）法律、行政法规规定禁止的其他内容。第十八条 禁止利用广播、电影、电视、报纸、期刊发布烟草广告。禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置烟草广告。烟草广告中必须标明“吸烟有害健康”。

安全性的断言或者保证；说明治愈率或者有效率；与其他药品、医疗器械的功效和安全性或者其他医疗机构比较；利用广告代言人作推荐、证明；法律、行政法规规定禁止的其他内容。

5、招聘广告的拟定应注意哪些法律风险

用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果公司想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。

三）招聘条件风险。合规合理设计招聘条件指的是用人单位在设计招聘条件时要考虑到实际用人情况，招聘条件应当与实际用工主体一致。

劳动合同应及时签订 根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。

内容合法、不含有歧视性内容： 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

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