广告设计部标准，广告设计部标准化工作

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1. 广告设计岗位职责概述
2. 广告公司设计部管理制度!
3. 广告设计有哪些要素?
4. 求一套广告公司设计部的管理制度

1、广告设计岗位职责概述

广告平面设计员岗位职责1 岗位职责： 设计人员在分局的领导下工作，服从分局领导与设计室负责人的工作安排，遵守分局的各种规章制度。并按时、按量、高标准完成设计任务。

广告设计师的岗位职责 （1）负责公司报刊的排版，版面设计。广告设计师，指采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。（2）负责对广告、宣传彩页、宣传海报、pop等的设计与制作。

从事的工作主要包括：（1）熟悉并掌握宣传物的内容及相关资料；（2）根据广告内容，进行构思、策划和平面、立体形象设计；（3）设计广告美术图稿；（4）进行广告美术的制作、监督的检查；（5）研究、运用计算机辅助设计。

岗位职责 根据客户要求，由创意总监设计整个广告的核心理念和广告整体框架；而后由设计人员负责制作出具体的、可直接向大众媒体投放的广告产品（平面广告、产品外包装、网页等）。

2、广告公司设计部管理制度!

对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

十本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准 奖励 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

广告公司规章制度 人事管理制度 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

3、广告设计有哪些要素?

广告设计要素主要包括目标受众、创意思路、文字和排版、图像和多媒体元素、色彩和视觉效果、品牌标识等。一个成功的广告设计需要将这些要素合理地整合、运用，以达到最佳效果。

广告设计需要考虑到多种要素，以下是其中五个主要的要素：目的、信息、图像、色彩和字体以及结构。目标：了解目标受众和广告的目标目的，帮助确定广告设计中重要的元素，如视觉和语言。

衬托要素：这是表现广告主题的一种方法。一则好的平面广告设计作品为了突出主题，往往还要利用各种衬托要素来表现广告 广告形象：形象是展示广告主题的有效方法，是提高视觉效果的重要手段。

广告设计的要素是颜色、文字、图片。颜色在广告设计中起到很重要的视觉作用，不同的颜色可以传达出不同的情感，继而可能影响到观赏者的心理情绪的变化。

4、求一套广告公司设计部的管理制度

对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。

设计师必须配合工程部催促客户交纳工程中期款和尾款，不得推诿托词，必须做到没有任何借口和理由。1 电话营销员拉到有意向装修的客户，设计师必须再次与客户电话沟通，再次确定客户的基本信息后再做方案。

广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

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